| 1......网络热引发人才潮 |
股市里股票似乎只要沾着一点点网络，立马就成了贵族，身价百倍。
而不少企业包括美国的、中国的，目前最关心的事情之一，大概就是如何
加入英特网了———网络经济的汹涌浪潮正在席卷全球。
虽然目前绝大多数的网站并不赚钱，包括美国有名的雅虎、亚马逊等
知名网站。投资一个网络需要巨大的资本支持，需要优秀的人才加盟，也
许再过几年，目前风光十足的一些网站便消失得无影无踪，网络风险的存
在不言而喻———但更多的企业家认为：不加入网络才是最大的风险。
网络俨然代表着财富，代表着机会，于是许多优秀而年轻的人才急急
忙赶着进去，这一趋势正在扩大，有人称之为“网络引发人才地震”。据
悉，美国有些媒体的优秀记者最近流失很多，而去向大多是网络公司———
他们既熟悉媒体操作，又熟悉网络运营，是网络与传统媒体竞争中不可缺
乏的大将。反观国内的网站———主要是新闻网站，《人民日报·网络版》
独领风骚，正是因为她具备了媒体和网络的双重优势。优秀的网站会注意
到这一走向，至少他们可以从比尔·盖茨办媒体的一开始就邀请著名媒体
的专栏作家受到启发———只要他们开始行动，这一趋势在国内的下一波
人才流动中必会再现。
流向网络的绝对不会只是新闻媒体的人才，因为网络服务并不限于新
闻服务。所谓网络经济，指的是经济生活中主要层面运行于网络之中，受
到网络的影响，“网上超市”需要超市的专家，“网上医院”需要专门的
医生……任何一个专业网站都需要这一个专业的专家。
网络走向的任何一个行业，争夺的不仅仅是市场和利润———为了利
润，它首先要争夺人才。网络热正在引发新一轮人才流动潮。 |
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| 2......数字时代最需要的职业 |
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网络策划师
这是近期人才市场出现的新职位。策划师立足于整个网站的创意，包
括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计。网站策划师属高智能
人才，需要有复合型知识和技术。这类人才在目前人才市场上屈指可数。
电子商务工程师
电子商务工程师是企业进行电子商务动作系统设计、通过网络展开电
子商务活动，以及维护网络运行的专业人才。
网站分析师
精选网站将成为网络生活的重要手段，这需要网站分析师的帮助。如
同旅游需要导游、电视节目需要主持人、股市需要股市分析师一样，分析
师是网络时代必不可少的指导者。据预测，今后凡建有网站的单位，都
将设置网站分析师职位，随时了解掌握网上动态。
网上编辑
目前，网上信息已呈铺天盖地之势，第四媒体的地位已确立。设立网
站的单位，收集、整理、编辑并及时将信息输送上网，是必不可少的一道
工序，这就如电视、广播、报刊少不了编辑一样。因此，网上编辑的社会
需求越来越大。 |
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| 3......高级人才户口进京 |
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北京市人事局开通人才引进“直通车”，目前已有包括紫光、科利华、
北大方正、北京宝洁公司等在内的一大批高新技术企业的400多名高级专业
技术人才和高级经营管理人才乘“车”进京，取得了北京市户口，他们之
中具有高级职称的有190人，博士22人，硕士60人。另有305人领取了北京
市工作寄住证，他们在购房、买车、子女入托上学等方面享有和本市居民
一样的待遇。
据了解，去年6月，北京市人事局制定出台了《北京市引进人才和办理
北京市工作寄住证的暂行办法》，为引进高新技术人才和高级经营管理人
才开出户口进京“直通车”。很快大地公司包括董事长在内的6名公司主要
领导、技术专家及他们的家属共9人便乘“车”进京，取得了本市户口，有10
人办理了工作寄住证。 |
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| 【求职必读】 |
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| 1......坦言失败也能得益 |
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一位达拉斯企业行政人员应聘一家大型环球谘询机构的高级行销主管
职务，她在谈及以前经历的一些重大失败时给招聘经理留下了较深的印象
。“当我还在以前那家公司任行销副总裁时，我推出了品牌计划，需要每
位同仁采纳步调一致的方法推进市场与销售，尽管董事会成员对此非常赞
许，但需要对公司自由自在的文化氛围来个根本改变，因为公司每位职员
通常各自行事。”然而当职员们继续与媒体与出版业保持联系，分发促销
小册子时，这位行销主管被迫放弃初衷。
她承认自己所犯过的错误，并讲述如何从中获取经验，从而让新公司
确信她是该公司理想的人选，第二天就得到了工作邀请。如今她成功掌管
着一家公司跨越32个国家的行销项目。
戴顿-奥根(Dayton Ogden)是纽约猎头机构SpencerStuart总裁，他回
忆起他如何同应徵一家全球企业CEO职位的人面谈的场景。他说：“印象最
为深刻的是他告诉我他在现行的工作中浪费了头3个月的时间，因为他辛勤
地付出并没有得到预期结果”，他坦言自己的性格优势与弱点，并告之凭
过往经验，他只有75%的能力胜任这个位置，还有25%需要借助外力才能有
效发挥。
从招聘人员的角度来讲，他们想看到的是有什么能证明你从挫折中获
取经验，并且最终能帮助你从众多欲求得高薪职位的应聘者中脱颖而出。
安-派克那保(Ann Peckenpaugh)是加州猎头机构Schweichler Associates
副总裁，她说：“最好的人选并不是一味陈述诸多成就，而是看他们如何
从失败中汲取经验，以及如何解决一些棘手问题。”
仕途路上的大挫折
当求职者提及他们在成功的业绩中也栽过跟斗，这会令老板们感到高
兴。荣-赞加罗(Ron Zingaro)是德州奥斯汀猎头机构Ron Zingaro的总裁，
他说：“应聘人论述到他们如何成功扭转负面环境和问题时，你便显示了
自己迎接挑战的能力。”
讲述自己犯错的经历，也表明你花了其它公司的钱，从中汲取经验，
使你抬升到一个更高的境界。林德丽－布顿(Lindley Burton)是纽约一家
职业谘询公司的总裁，还是《转轨》(In Transition)一书的作者，她说：
“犯错比什么都管用，它能让你记忆犹新，要知道，这世上只有极少的公
司会给员工犯错的机会，有过挫折经历的求职者能从旁人身上汲取经验，
自然而然地体现出自身的优势。”
对待自身弱点及个人闪失表现出的一种成熟态度体现了你的可信度与
自信心。洛杉矶猎头戴维－雷顿(David B.Radden)说：“如果你不明白犯
错的意义何在，那么问题可能就出在这儿了。求职的人谁敢说自己没碰到
过一点挫折呢？”
欲看全文，请点击：
http://www.163.com/jobs/content/0,1997,1073,00.html
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| 2......让猎头主动找你的奥秘 |
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“你最近是否接到过猎头打来的电话”？这是本地大学向企业人员促
销本科或MBA课程时，经常在广告中提到的问题。言下之意，如果你拥有这
样的学历，猎头自然就会盯上你，提供多多的机会。
诚然，拥有一个或两个学历，机会大门将为你敞开。但如果你暂时不
想考虑这件事，不妨运用这里推荐的一些法宝，你可能会拥有一次又一次
的面试机会。
以下开列的清单中所提到的个性资质、个人技巧正是猎头期待的。看
看这份清单，评估一下你现在的状况，针对每一例给自己分高、中、低三
个档次，找出最薄弱的三项，订个计划提高自己。然后，把这个过程再来
一遍，不妨从旁观者的角度看，你可以试着谘询一下周围的贤明之士或雇
主，请他们逐条评定你对每一条完成的情况。如果你期望猎头和你联系，
需要不断地提高自己，完善这方面的能力。
1，成为一个战略思考者。这听起来很容易，好像只是了解到生意的各
个阶段，但这需要你投入大量的努力。要小心谨慎，你现任老板可能用加
薪、升职来诱惑你。
2，学会适应变化。不确定因素总是经常出现，适应它就是了。大多数
猎头经常碰到的一件发噱的事就是，求职者通常会说：“我想找一家稳定
的公司。”
3，展露你改变局面的能力。找寻机会获取富有价值的经验，在你的履
历上添上一笔，会让你忙着接猎头的电话。
4，学一点高新技术并成为这方面的“专家”，这会为你进入公司的下
一步开创许多机会，当机会出现时，人们就会获知你的成就。也许该是投
资自动应答录音电话机、语音邮件等一些新设施的时候了。
5，培养自己对知识的好奇心。更新知识面、参加各种讲座、会议、取
得MBA学位、获得资格认定书，在你的履历上再添一笔，在此套用一句猎头
常说的话，“这就是最好的明证”。
6，学会充满自信地处理人际关系，应付不利情况。当你升迁时，你更
需要利用这种依靠自我的精神。
7，作为团队成员之一，能与不同团体合作共事，证明自己的各方能力
。这也是猎头永远固守不变的要求之一。当你在这方面出了点名后，人们
会把你的名字经常挂在嘴边。
8，从你母亲那儿学到点正直、诚实、伦理道德的理念。这也是猎头们
渴求寻找到的具备“高水准”专业素质的人选。
9，富有说服力地将自己的想法传达给他人。对个人的背景资料及实际
水平有一个比较顺畅自如的运用。锻炼口头表达能力和书面写作技巧都是
非常重要的事。参加这种写作班、主持人培训班、公共演讲团体，通过这
样一条不短的历程来挖掘你未被开发的天赋。
10，发展一种具有客户导向服务方式的理念，成为一个善于索取乐于
付出的人。 |
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| 【职业发展】 |
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| 1......惜时如金——硅谷的生活方式 |
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由于夜间工作的适应性和激烈的竞争性产生了独特的硅谷生活方式，
在深夜，公司内淡淡地飘散出大学校园的气息———穿着T恤的青壮年吃着
烤馅饼，光着脚丫在踢足球。他们看似闲散，而这正是工作着的人们的特
点。很少有人会抱怨说太累了。“我们必须给智力提供赶超极限的机会，”27
岁的拜伦·雷基策斯说，“这是我们为实现人类丰功伟绩所付出的代价。”
他是网络应用公司（在了望山的一个文件服务公司）的编程员。
对他来说，1998年这个代价实在太大了，当时他陷入了一种症状。他
认为是每天工作到凌晨4点的生活方式引发了这种症状。以后，即使睡足够
的时间，他还感到腰酸背疼。当他开车上班时，机器指令总会闯进他的脑
海。他在去年3月份出院后回到公司。现在他称自己是“康复了的夜猫子”，
又开始试着在凌晨5点离开办公室。
如果有人在谈论他很累，那常常是以一种自夸方式进行的。“跟运动
员比腿上的伤疤一样，我们比谁睡得最少。”雷基策斯说。正如体育运动
一样，高科技领域主要是年轻人的天下，这取决于人类衰老过程的极限。
据统计，在这个行业中，35岁以下的单身男子占绝大多数。你能感受到，
有些人在他们还没有变老之前，拼命地尽可能从自己身上多榨出些产品，
同时也领到更多的报酬。
过去的目标常常是在40岁以前成为一个百万富翁。圣·克拉拉生产集
团公司（一个高科技贸易协会）总裁加里·柏克说：“现在好像已经下降
到20岁了。”
这种抱负已经扩展到今日硅谷更广阔的技术敏感性领域。“现在解决
硅谷的问题已经不够了。”切克·达拉教授说，“现在，我们希望所做的
一切都成为全世界的楷模。如果你离开这条高速公路哪怕十亿分之一秒，
你也会失去机会。”
因此，睡眠必然成为一种灾难。“在竞争和科技处于领先地位时，你
会有一种高处不胜寒的感觉。”莉莉·普拉特·金说。她是一个职业咨询
员，与斯坦福商学院毕业生一起工作。“忘了轻松愉快的加利福尼亚式的
生活方式吧。”她说，“硅谷中的人们都已经养成了惜时如金的性格，那
就是绝不让时间流失。”
工作到深夜几乎是今日硅谷20万高科技大军统一的生活方式。那些按
照传统日程工作的人们每天有两个交替的时段，而在高科技工业园的停车
场里，可能在凌晨3点还依然拥挤不堪。许多把黑夜当作白天的人们会在夜
里把家中的计算机联到办公室的网络上。 |
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| 2......真的走过 |
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1988年底的一场病，让我住了两个多月医院，也把我的大学梦给击得
粉碎：以10分之差名落孙山。
哪里有钱去上复习班？考上中专不去读，考大学又装“糊涂”，我成
了家乡很多人茶余饭后的谈资。正在一筹莫展无地自容的时候，在家乡的
学校当领导的我的小学老师带信让我去做代课教师。从此开始了我近一年
的打工生活。
我教的是初二英语、初一初二历史地理。面对ABCD写在哪一行、汉语
拼音和英文字母abcd怎么念都搞不清楚、个子跟我差不了多少的学生，我
哭笑不得。望着一双双渴望知识的眼睛，我的心里泛起一阵阵酸楚。我与
学生约法三章：上课是师生，下课是朋友，要想读好书，一起从头来。
以前有些学生一学期一个作业本用不完，除了上级的统考，自己组织
的考试、竞赛根本谈不上。为了学生能学好英语，我“压着”他们一个学
期做了近十个本子的作业，考试或竞赛一周一次。我整天都在想如何把学
生的学习兴趣提起来、把学习成绩搞上去。无从谈教学理论的我只有靠满
腔热情和苦口婆心感动学生。工夫不负有心人，期末统考英语平均成绩奇
迹般的翻了个跟斗，得了全镇第一名（以前是倒数第一名）。历史、地理
平均成绩也位居前列。
1990年春，参加完表彰会，我成了小名人。一些人却认为我一无资历、
二无文凭，教学凭运气，纯粹乱弹琴。从不计较名利的我忽然发现自己两
手空空，四面楚歌。一个月拿60元钱，家里的债务没减。而我那些上了中
专后到学校工作的小学同学每个月却有200多元的收入。工作没比我多干，
业绩也平平，收入差距却悬殊，只因有一张文凭。在这种情况下，我萌生
起教学之余复习功课再去试试高考的想法。
说干就干。除了农忙时帮家里干点活，我吃住在学校。备课、上课、
批改作业连轴转，课余就把高中书拿来念。起得最早睡得也迟，努力程度
可与初三学生比。同室老师说：你这样拼命只要不得神经病，考不上大学
我把名字倒挂起。这话使我深受鼓舞！我不是在校生，只能以社会青年身
份报考。说来也幸运，全县三百来“试试看”，就我一个人考上，且是不
要交钱的师范大学，又是我梦寐以求的中文系。
如今，我辗转调动工作并到省城已有近4年，最近连续3年评为优秀，
而且我又为自己定下了更高的奋斗目标。这么折腾，不为别的，只为尊严，
只为证实自己是命运的主人。 |
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| 【HR专家】 |
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| 1......王选力主方正改制 |
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联想改了，四通改了，方正怎么办？参照联想模式年内完成产权改革。
新年伊始，曾一再提出要“淡出”的方正（香港）有限公司董事局主
席王选，在“北大方正电子有限公司新千年员工大会”上宣布：“1999年
是方正的改革年，2000年是方正重铸辉煌的第一年。最困难的时期已经或
即将过去。2000年方正要完成改制，而改制的基本模式就是联想的模式”。
据悉，王选所说的改制方案已与集团公司领导进行了充分的磋商，可
以认为，王选提出的方案就是集团公司的方案。
亡羊补牢，为时未晚
也是在这次大会上，王选透露了经历过去年风波之后的方正要在今年
进行产权改革和落实认股权的消息。“既然联想通过改制可以造就100多个
百万富翁，相信方正也会。”王选说：“我要扎扎实实抓好产权改革和认
股权的落实，全力促成在2000年内完成改制工作。方正的认股权嚷嚷了很
久，但一直没落实，有多方面原因。但是现在方正的形势好多了，股价已
经上升到很高，我会抽很大的精力从现在就开始进行产权改革。认股权实
际上已经在落实当中。要通过扎扎实实搞好这两件事，使公司骨干的实际
收入有明显的增长，而且把他们的收入和公司的发展紧密地捆绑在一起。”
王选主张把收入放在明处，他极力反对财务黑洞，反对员工吃里爬外，把
生意引给别人吃回扣。他把产权改革和落实认股权、切实提高员工的实际
收入视作纠正不正之风的利器。
是吹风还是定局？
王选在接受本报记者专访时说：“早在联想进行改制的时候，方正就
产生了同样的想法。去年3月份，北京市市长刘淇明确表态支持方正改制。”
那么，为什么推迟了近一年之久才着手做这件事呢？王选说，要改制必须
先解决管理问题，经过前一段时间的努力，现在管理步入正常轨道了，所
以才又将它提上日程。
关注方正的人不会忘记，去年方正经历了几件大事情，先是在媒体沸
沸扬扬的议论声中迎来了“空降兵”李汉生，紧接着对外声称自己要过管
理关，其后王选不幸被卷入中关村盛行一时的“人事风波”而险遭灭顶之
灾，其结局是方正集团董事会改组，前任董事王选与董事长张玉峰一起离
开董事会，分别出任方正（香港）有限公司董事会主席和上海方正延中科
技集团股份有限公司董事长。新的集团董事会由北大副校长闵维方任董事
长，北大校产办主任苏东坡任副董事长，董事由张兆东（方正集团总裁）、
张旋龙（香港方正有限公司总裁）、王勇出任。
李汉生不负众望，将现代化管理机制引入方正（香港）的主体企业——
北京方正电子公司，并在对企业动了大手术后完成止血，巩固了其在中文
排版市场的霸主地位（市场占有率达90％），开始“吃”利润更加可观的
广电业，提出要带领企业用网络速度飞奔。该公司的几位高层领导甚至对
方正将来超过联想很有信心。从总体业绩上看，方正（香港）现在的市值
自去年1月的8亿港币攀升为118亿港币，海外业务也在飞速增长。据国际上
一些大金融机构估计，投资很少的日本方正现在的市值约有56亿港币。可
以说，现在方正发展态势良好。集团董事、方正（香港）有限公司总裁、
北京方正电子公司董事长张旋龙认为，产权改革势在必行，没有比创造一
个好的机制来充分调动员工的工作积极性更重要的了。尤其在中国加快加
入WTO的步伐后，时间显得更加紧迫。据其透露，方正的一些海外公司员工
已经分到了股权，国内公司认股权问题在2000年解决。他也表示，联想、
四通已经走在了前面，方正一定加快速度赶上去。
王选表示，现在已经就改制问题与集团领导进行了磋商，看来方正在
今年改制并非吹吹风而已，此事应已成定局。
查看全文： http://www.163.com/jobs/content/0,1997,1062,00.html |
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| 【热点招聘】 |
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| 1...... 上海贝尔有限公司 |
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上海贝尔有限公司是中外合资、国有控股的高新技术企业，公司主要
产品包括S12数字程控交换系统、移动通信、数据通信、接入网和多媒体终
端等系列产品，现因业务发展的需要，诚招下述科研、市场和管理人员：
下述应聘人员正式录用后，工作满半年后，经考核合格，均解决上海
市正式户口。
请有意应聘者将本人的中、英文简历、学历证书、资历证书等材料的
复印件、联系地址及电话等寄至本公司人事部，应聘材料上请注明应聘岗
位名称，初审合格后，以电话或书面形式通知面试。谢绝来访，资料保密，
恕不退还。
无线移动通信系统总体设计与算法结构研究开发工程师 6名(上海)
要求在通信工程、计算机通信、无线电等相关专业毕业，本科及以上
学历，基础理论扎实，掌握数字信号处理及相关技术，熟悉无线通信系统，
熟悉扩频通信系统，二年以上从事相关工作，富有责任感和进取心，英语
熟练，曾经学习或从事过无线蜂窝移动通信系统的设计与研究者优先考虑。
射频设计工程师 6名(上海)
要求电磁场与微波等相关专业毕业，本科及以上学历。掌握无线通信
系统的基本理论和概念，熟悉无线收发信机的工作原理，具有一定射频开
发工作经验，能熟练使用射频测量仪器和常规仪器，能利用微波CAD工具设
计射频电路，二年以上从事射频电路的开发经验。若具有移动通信模拟前
端开发经验者优先考虑。
无线移动通信系统硬件研究开发工程师 8名(上海)
通信工程、电子工程、计算机通信、电磁场等相关专业毕业，硕士及
以上学历，掌握无线通信基本原理，精通数字信号处理技术及相关技术，
精通数字逻辑电路设计，熟悉VHDL语言及逻辑综合工具，精通FPGA和ASIC
的设计与实现，富有责任感和进取心，英语熟练，有相关开发工作经验者
优先。
无线移动通信系统DSP应用研究开发工程师 4名(上海)
通信与电子系统、信号与信息处理、计算机通信、电磁场等相关专业
毕业，硕士及以上学历，掌握无线通信基本原理，精通通用的定点和浮点DSP
的应用和实现，富有责任感和进取心，英语熟练，有从事过无线通信系统DSP
设计的开发工作经验者优先。
无线移动通信系统RF设计 5名(上海)
通信工程、电子工程、微波等相关专业毕业，本科及以上学历，熟悉
无线通信系统的基本理论、熟悉无线通信系统模拟前端电路设计，积极肯
干，能承受较大的工作压力，英语熟练，有相关开发工作经验者优先。
无线移动通信系统软件研究开发工程师 2名(上海)
计算机、无线电等相关专业毕业，本科及以上学历，熟悉无线通信系
统的基本原理，熟悉系统软件和应用软件的设计，熟悉无线系统中各种通
信协议的实现，熟练使用各种C/C++及ASM编程等，有相关工作经验者优先。
项目管理或质量跟踪管理人员 2名(上海)
通信工程、电子工程、计算机通信、自动控制以及管理工程等专业毕
业，本科及以上学历，具有一定的无线通信基本理论知识，具备相当的计
算机操作水平，富于责任感和事业心，英语熟练。
通信产品产业化工程师或工艺工程师 2名(上海)
要求电子、通信工程、通信与电子系统、计算机通信等专业毕业，本
科及以上学历，英语基础良好，富有责任感和进取心，积极肯干，良好的
人际关系及沟通能力，实际从事通信产品生产工艺或产业化等相关工作达
二年以上。
光纤通信与全光通信网科研开发工程师 8名(上海)
要求在通信、信号处理、光电子、无线物理、计算机通信等相关专业
毕业，本科及以上学历，熟悉光传输系统和光网体系结构，熟悉WDM、OXC、OADM、
宽带光接入网或光网管理等技术，了解全光通信在IP、SDH、ATM等方面的
应用，具有二年以上从事相关产品的研究开发经验。
更多职位： http://www.163.com/jobs/static/012403.htm
公司地址：上海浦东新区金桥宁桥路388号（原贝尔路188号）
邮政编码：201206
E-Mail： SPACJJ@sbell.com.cn
公司主页： http://www.sbell.com.cn
公布日期：2000-1-21 |
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| 2......北京实达铭泰计算机应用技术开发有限公司 |
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北京实达铭泰计算机应用技术开发有限公司成立于1998年8月，位于北
京高新技术产业开发区，主要从事工具软件及其它应用软件开发、销售与
项目合作，是国内知名的通用软件公司。北京实达铭泰为实达集团成员企
业，富有生机的企业活力和人性化的管理体制使它吸引了一大批优秀的软
件开发与市场营销人才，“精英化”的团队推动了企业的发展，使得实达
铭泰成为中国软件产业中最具活力与拓展前景的优秀企业之一。同时，在
迅速扩展的过程中，实达铭泰保持踏实、稳重的一贯风格，以求实、创新
的作风带动企业整体风貌的提高，并体现在开发、宣传、销售、服务当中，
从而在用户与合作伙伴心中建立了良好的企业形象。实达铭泰以汉化翻译
软件《东方快车》为发展起点。
至今，已逐步完善成为以汉化翻译软件、INTERNET产品为主线，其它
工具软件为辅线的产品体系。“东方快车系列软件”做为实达铭泰公司整
体的产品品牌为业内外人士所称道。其中包括智能汉化软件《东方快车》、
全功能网络工具《东方网神》以及多功能反黄软件《东方卫士》、游戏汉
化修改工具《东方不败》等优秀软件。“东方快车系列软件”以"实用、好
用、易用"为指引方向，因此，它的每一个产品都获得了比较优秀的市场成
绩，成为畅销软件精品。在市场蓬勃发展的同时，实达铭泰也建立了为用
户赞许的售前售后服务体系，为企业的持续发展提供了坚实的保障。
99年是北京实达铭泰迅速发展，结构重组的一年，在北京实达铭泰的
平台上，先后成立了北京雅信诚软件公司、北京实达所有网络技术公司、
东方卫士网络安全技术公司，以高科技企业群的发展模式迎接21世纪的挑
战。北京雅信诚软件技术有限公司是专业从事语言翻译研究、翻译软件开
发及销售的高新技术企业，致力于为专业翻译人员提供翻译系统解决方案
和整体配套的产品和服务。所有网络技术公司是从事网络技术开发及商业
网站制作的大型网络公司，提供以IDP为特色的互联网目录网络服务，是实
达铭泰迈向Internet时代的开路先锋。
东方卫士网络安全技术公司从事计算机网络安全技术研究开发、安全
网络系统集成、安全应用系统开发、网络安全产品推广及网络安全技术咨
询服务，使得以Internet为发展轴心的企业方向有了更广阔的发展空间。
在信息世纪到来之际，做为一个年轻的高科技企业，实达铭泰力求完善自
我，向“21世纪的软件企业”迈进。在产品方面，以“软件与网络相结合”
的本地化网络的全新思路切入。并努力完成企业自身由效益型向公众型，
炒作型向管理型的转变，至今已初具成效，建立了国际化的实达铭泰合作
伙伴群。逐渐树立的稳健、亲和的企业形象也越来越受到公众的注视与尊
重。今天的北京实达铭泰以踏实的产品风格和经营思想取得了一定的成就
。未来的北京实达铭泰将不懈努力，以软件为依托，在中国信息产业的持
续发展中不断进步，开创出一派全新天地。
市场总监 若干名(北京)
本科以上学历，五年以上相关工作经验很强的市场策划、组织和管理
能力了解INTERNET熟悉软件业,对本行业的发展前景和市场潜力有独到的见
解有外企工作经验或MBA学历者优先考虑
高级策划人 若干名(北京)
有两年以上通用行业的内容策划、战略研究或市场拓展工作经验优秀
的分析和策划能力，优秀的文字表达能力，思维活跃熟悉媒体运作良好的
协调能力和沟通能力，大学以上学历
产品总监 若干名(北京)
熟悉通用软件产品,具有一定的产品策划经验了解通用软件产品市场了
解通用软件产品用户使用习惯对软件产品的用户化有一定研究具有良好的
协调和表达能力
网页设计师 若干名(北京)
负责网站的风格、图形、在线广告的设计，要求：
有美术或相关专业背景，一年以上互联网站设计工作经验熟练使用
Photoshop、Gif animator、Dreamweaver等相关软件，会编写Html语言思维活
跃，有极强的创意能力
软件工程师一 若干名(北京)
大学本科以上学历，具有2年以上的软件开发经验熟悉Windows98,WindowsNT
系统及因特网开发环境（有因特网上开发工作经验者优先考虑）
软件工程师二 若干名(北京)
大学本科以上学历，具有2年以上的软件开发经验熟练使用delphi、VB
等编程语言有较好的英语水平熟悉Windows98,WindowsNT系统开发环境
财务主管 若干名(北京)
财经专业本科以上学历，具有注册会计师职称五年以上相关工作经验
熟悉会计电算化外企工作经验或MBA学历者优先考虑
出纳 若干名(北京)
一年以上相关工作经验熟悉财务流程，限女性
总经理助理 若干名(北京)
本科以上学历，一年以上相关工作经验英语六级以上，听、说、读、
写流利熟练使用Windows、MS office等办公软件熟悉Internet,至少一年上
网经验文字功底好，表达能力强
行政助理 若干名(北京)
本科以上学历，两年以上企业行政工作经验能进行有效的人事管理英
语听、说、读、写能力强熟练使用MS OFFICE和互联网熟悉设备和物业管理
公司地址：北京市海淀区白石桥路18号中电信息大厦6层
邮政编码：100086
联系电话：010-62501955转272
E-Mail： xiaoyl@sunv.com
公司主页： http://www.sunv.com
联系人：肖小姐
公布日期：2000-1-21 |
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| 3......博瑞琪电子技术有限公司 |
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博瑞琪电子技术有限公司（主页：www.bridge.net.cn）创建于1992年,
是以博士、硕士等专门人才为主体的高新技术企业，聚集了诸多计算机、
网络与通信以及管理专家。它以高效组合资源以及开发新兴市场的卓越能
力，获得了迅速发展。目前已形成集研究、开发、经营为一体的知识与资
金密集型的现代化企业。根据业务发展需要诚聘以下职位:
2000-01-21.. 1.全职翻译1名
2000-01-21.. 2.网校项目经理3名(中国虹桥网: www.bridge.net.cn)
2000-01-21.. 3.网校学习中心经理1名(中国虹桥网: www.bridge.net.cn)
2000-01-21.. 4. NOTES开发工程师2名(中国虹桥网: www.bridge.net.cn)
2000-01-21.. 5.网页设计/制作5名(中国虹桥网: www.bridge.net.cn)
2000-01-21.. 6.网站栏目编辑3名(中国虹桥网: www.bridge.net.cn)
2000-01-21.. 7.首席管理咨询顾问1名
2000-01-21.. 8.项目咨询顾问-人力资源2名
2000-01-21.. 9.项目咨询顾问-经营战略2名
2000-01-21.. 10.项目咨询顾问-财务/金融/证券6名
全职翻译
工作职责：
负责公司合同、会议、技术、背景资料的中英文笔译/口译.管理相关
资料/信息的文档.协助相关部门向管理层提供研究资料.应聘条件：
年龄28-35岁.英语达到专业水平（专业八级），口译/笔译能力强.工
作态度严谨，具有IT行业翻译经验和相关知识.
网校项目经理
工作职责：
招生：与网校主管一起制定该项目的招生计划，并负责具体实施；发
展新课程：如TOFEL、GRE、IELTS、德语等；充实网站内容：与编辑、网页
制作一起充实该项目内容，搜集相关材料、信息。
项目推广：协助网校主管推广项目，与合作伙伴洽谈业务。
督促合作伙伴：与教务一起接待合作伙伴，并督促合作。应聘条件：
大学本科或以上学历，专业：外语、计算机、汉语教育、财会法律、
中学教育等。
熟悉Internet、计算机网络、有动画设计能力优先。
敬业、踏实；有市场经验。
网校学习中心经理
工作职责：
制定业务发展规划及项目运营；负责本部门员工工作安排，负责业务
计划、业务预算的制定、执行和控制；负责本中心业务管理和与相关部门
之业务协调；负责学习中心的业务拓展、丰富和完善；负责学习中心的市
场运作的策划、组织与实施；应聘条件：
MBA、计算机或相关专业,硕士以上学历，35岁以下。
五年以上IT业界工作经验,网站频道主管及管理经验2年以上。熟悉教
育。
较强的管理能力、组织能力、市场策划能力，富有团队精神和承受压
力的能力。
熟悉电子商务,多媒体系统,因特网。
NOTES开发工程师
工作职责：
基于DOMINO/Notes的工作流开发。
基于DOMINO/Notes的网站开发。JAVA开发/INTERNET应用/电子商务/网
上教学系统的开发。
应聘条件：
计算机软件学士以上学历一年以上Internet软件开发和设计经验有数
据库或电子商务或多媒体系统或Internet的开发经验者优先。
网页设计/制作
工作职责：
网页整体设计制作，网页维护。
应聘条件：
美术或工艺设计专业本科以上学历。
熟练使用PHOTOSHOP/3D MAX，熟悉HTML/VRML/JAVASCRIPT。
勤奋敬业/富于创造，有网页设计工作经验者优先。
网站栏目编辑
工作职责：
设计栏目内容，采编栏目信息。
应聘条件：
相关专业本科以上学历，英文优秀。
有相关工作经历者优先。
首席管理咨询顾问
工作职责：
向项目总经理报告工作。
证券/银行/保险行业大型项目咨询。
大型企管咨询项目的组织管理与计划。
应聘条件：
相关专业本科以上学历。
熟悉管理咨询全流程的各项工作。
跨国专业咨询公司有五年以上工作经历，具有大型项目领导组织的能力。
项目咨询顾问-人力资源
工作职责：
某大型金融证券项目局部咨询应聘条件：
相关专业本科以上学历。
熟悉管理咨询全部流程的各项工作。
一年以上专业咨询公司工作经验。具有独立开展工作能力。
项目咨询顾问-经营战略
工作职责：
某大型金融证券项目局部咨询应聘条件：
相关专业本科以上学历。
熟悉管理咨询全部流程的各项工作。
一年以上专业咨询公司工作经验。具有独立开展工作能力。
项目咨询顾问-财务/金融/证券
工作职责：
某大型金融证券项目局部咨询。
证券/银行/保险行业相关项目咨询。
应聘条件：
相关专业本科以上学历。
熟悉管理咨询全部流程的各项工作。
一年以上专业咨询公司工作经验。具有独立开展工作能力。
以上人员要求具有相关专业大专以上学历、40岁以下，一经录用待遇
优厚，档案调入公司并办理各项社会统筹保险。
应聘者请准备个人简历及近照一张，按照如下方式联系：
电子邮件： liugang@bridge.net.cn 请勿附带文档。
通信地址:北京市宣武区西便门内大街53号博瑞琪公司 人力资源部 收
邮编:100053 |
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| 4......广州地球村计算机系统有限公司 |
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地球村，我们的学校，您的用武之地。在这儿，您和我们一起跟踪最
新的知识技能、探索管理经验、交流研究心得，共同追求远大目标，协手
创造软件天地。
地球村不拘一格招聘人才。只要您有一技之长，我们就欢迎接纳。不
管您有什么缺点，我们不会让您站在村头等待。
地球村的员工可分真实员工、虚拟员工；也可分为全职员工，兼职员
工；或者分为有底薪员工，无底薪员工。从兼职的无底薪虚拟员工开始做
起，大家先交朋友，后谈工作，先加深了解，后决定角色。
我们为之奋斗的移动通信、因特网、虚拟公司、神经网络、机器翻译
等领域的事业处于一个天时、地利、人和的大好时期，加入进来，共创地
球村美好明天。公司介绍>>>
虚拟员工，不需要到地球村上班的通过电子邮件沟通的员工，分全职
和兼职两种（招聘职位：虚拟公司副总经理，虚拟市场营销工程师，虚拟
人力资源专家，虚拟网站站长，虚拟翻译市场工程师，虚拟软件开发工程
师，虚拟客户服务文秘）。
真实员工，需要到地球村上班的全职员工（招聘职位：虚拟公司总经
理，地球村公司副总经理，市场营销经理，地球村网站站长兼界面工程师，
地球村公司运作管理文秘，财务总监，UNIX系统工程师，移动计算软件工
程师，人工智能软件工程师，机器翻译软件工程师）。
一、虚拟员工招聘
地球村虚拟公司招聘任何有一技之长之人才。
招聘基本条件：
能够与地球村通过电子邮件进行沟通。
热爱计算机，喜欢因特网。
招聘基本待遇：
享用地球村的网络资源、技术资源。
根据劳动取得合理报酬。
根据贡献确定优先认股权。
职位：
2000-01-21.. 1.虚拟公司副总经理2名
2000-01-21.. 2.虚拟市场营销工程师20名
2000-01-21.. 3.虚拟人力资源专家
2000-01-21.. 4.虚拟网站站长3名
2000-01-21.. 5.虚拟翻译市场工程师10名
2000-01-21.. 6.虚拟软件开发工程师20名
2000-01-21.. 7.虚拟客户服务文秘3名
二、真实员工招聘
地球村公司招聘移动通信、操作系统、机器翻译、神经网络、掌上电
脑等方面的专才。下面，我们仅列出公司现阶段需要的职位，如果您目前
感兴趣的领域不是以上领域，您可以申请加入地球村虚拟公司：
职位：
2000-01-21.. 1.虚拟公司总经理1名
2000-01-21.. 2.地球村公司副总经理2名
2000-01-21.. 3.市场营销经理3名
2000-01-21.. 4.地球村网站站长兼界面工程师3名
2000-01-21.. 5.地球村公司运作管理文秘1名
2000-01-21.. 6.财务总监1名
2000-01-21.. 7. UNIX系统工程师2名
2000-01-21.. 8.移动计算软件工程师2名
2000-01-21.. 9.人工智能软件工程师2名
2000-01-21.. 10.机器翻译软件工程师2名
详细信息： http://www.163.com/jobs/static/012406.htm
公司网页：
http://www.evscl.com , http://www.evsoft.com.cn
电子邮箱：
gzevsoft@public.guangzhou.gd.cn xq_evsoft@163.net
公司电话：020 83866500 83878903
公司传真：020 83866586
联系地址：广州市执信南37号301 ,邹阳
邮编：510080
广州市东华西路150号景华大厦806,807.
邮编:510100 |
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